Verantwortung übernehmen – Nobelizing at Nobelmin
“Nobelizing – Made in Germany“ steht bei uns auch als ein Synonym für Nachhaltigkeit, Effizienz, Fairness, Top-Qualität und ressourcenschonendes Wachstum. Diese Attribute sind fester Bestandteil der NOBELMIN-Unternehmensstrategie und gleichzeitig eine Verpflichtung gegenüber unseren Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern. Nachhaltigkeit und Geschäftserfolg sind für uns untrennbar miteinander verbunden.
Eine nachhaltige Wertschöpfung ist fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, die auf innovative Lösungen abzielt, zu einer positiven Entwicklung in der Gesellschaft beiträgt und langfristiges wie profitables Wachstum ermöglicht.
Integrität und Compliance
Geschäftliches Handeln im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften und internen Regeln ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur der NOBELMIN GmbH.
„Nobelizing at Nobelmin“ steht für Integrität, worauf Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner vertrauen können.
Geschäftliches Handeln im Einklang mit gesetzlichen Vorschriften und internen Regeln ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur der NOBELMIN GmbH.
„Nobelizing at Nobelmin“ steht für Integrität, worauf Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner vertrauen können.
Legalität, fairer Wettbewerb und der faire Umgang mit Geschäftspartnern und Mitarbeitern sind für das Unternehmen deshalb unverzichtbare Elemente einer erfolgreichen Geschäftstätigkeit. Hierfür ist eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur entscheidend, die bei NOBELMIN dafür sorgt, dass Fehler benannt, aufgedeckt und abgestellt werden.
Hierfür hat NOBELMIN einen Verhaltenskodex im Jahr 2020 entwickelt, in dem Risiken im geschäftlichen Handeln beschrieben sind, konkrete Verhaltensempfehlungen gegeben werden, für Management und alle Mitarbeiter bindend ist.
Er umfasst u.a. Themen wie den fairen Umgang mit Kollegen und Geschäftspartnern, die Produktsicherheit oder den Umweltschutz und erkennt die internationalen Arbeitsstandards (ILO Standards) ausdrücklich an.
Produkte und Wertschöpfungskette
„Nobelizing at Nobelmin“ steht für das Versprechen von Qualität, Innovation, Sicherheit, Zuverlässigkeit und Verantwortung – und für viele steht der Name NOBELMIN auch für mehr Nachhaltigkeit und gestiegenes Umweltbewusstsein.
Die Produktsicherheit und -qualität sowie Übernahme von Verantwortung in der Lieferkette sind für uns selbstredend.
„Nobelizing at Nobelmin“ heißt für uns nicht nur Produktverantwortung, sondern auch dass unsere Produkte wirksam und sicher sind. Dazu gehört die verantwortungsbewusste Betrachtung und Gestaltung der Wertschöpfungskette vom Rohstofflieferanten bis hin zur Verwertung.
Produktsicherheit und Produktqualität
Produktsicherheit und –qualität beginnt bei NOBELMIN in der Entwicklung von Compounds, begleitet den Beschaffungs und Produktionsprozess und ist ein wesentlicher Aspekt bei der Anwendung durch die Kunden.
Der Gewährleistung der Produktsicherheit und –qualität liegt eine Vielzahl von Standards und kundenindividueller Vorgaben für Entwicklung, Produktion und Vertrieb der Produkte zugrunde. Mangelhafte Produkte können großen Schaden vor allem für den Anwender anrichten, ist aber auch für die Reputation des Unternehmens wichtig.
NOBELMIN hat den Anspruch, alle geltenden Gesetze zur Sicherheit von Produkten in Anwendung und Entsorgung konsequent umzusetzen. Diec NOBELMIN GmbH hat dafür ein Qualitätsmanagementsystem installiert, welches sich an den Anforderungen des internationalen Standards ISO 9001:2015 orientiert.
Soziale Verantwortung in der Lieferkette
Aufgrund des hohen Wertschöpfungsbeitrags in der Lieferkette ist die Beschaffung von Rohstoffen ein Schlüsselprozess für den Erfolg. Als NOBELMIN GmbH beziehen wir unser Rohmaterial ausschließlich von Lieferanten, die sich verpflichtet haben, Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards bei Beschaffung, Verarbeitung und Export einzuhalten und sich bereits durch Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit im internationalen Wettbewerb ausgezeichnet haben.
Mit allen unseren wichtigen Lieferanten pflegen wir enge persönliche Kontakte, die mit Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit ein hohes Vertrauen im internationalen Markt entwickelt haben. So spielen bei der Auswahl von und in der Zusammenarbeit mit den Lieferanten ökologische und soziale Aspekte eine entscheidende Rolle.
Als Mindeststandards für Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz sowie Unternehmensethik gelten für NOBELMIN-Lieferanten die Bestimmungen des international anerkannten Verhaltenskodex der „Responsible Business Alliance“ (RBA). Der RBA-Verhaltenskodex orientiert sich an den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN) und an internationalen Menschenrechtsstandards wie jenen der ILO.
Als NOBELMIN GMbH erwarten wir von allen Lieferanten, die in einer direkten geschäftlichen Beziehung zum Unternehmen stehen, dass diese die Mindeststandards des Kodex oder eines vergleichbaren Kodex erfüllen.
Hierzu legt NOBELMIN bei der Auswahl und Überprüfung des Lieferantenmanagements im Rahmen eines risikobasierten Ansatzes folgende Standards zugrunde:
- Die Auswahl neuer Lieferanten erfolgt auf Basis einer Selbstauskunft, die Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Energieeffizienz sowie die Anerkennung des RBA-Verhaltenskodex oder eines vergleichbaren Kodex berücksichtigen.
- Bei Lieferanten mit signifikantem Anteil an der Wertschöpfung von NOBELMIN findet unter Berücksichtigung einer ergänzenden Risikoeinschätzung ein sogenanntes Lieferantenaudit vor Ort statt. Das Ziel: bestehende und zukünftige Partner besser kennen zu lernen sowie mögliche Schwachstellen in der Lieferkette zu entdecken und zu beheben.
- Hauptlieferanten werden dahingehend bewertet, ob in Abhängigkeit vom Kontext mögliche Nachhaltigkeitsrisiken bestehen. Zur Planung weiterer Aktivitäten wird eine Priorisierung vorgenommen und Handlungsoptionen eruiert. So können weitere Schritte definiert werden, z.B. die Durchführung eines Nachhaltigkeitsaudits vor Ort oder die Pilotierung von Entwicklungsmaßnahmen.
Umwelt
Wirksamer Umwelt- und Klimaschutz sowie der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen sind für uns als NOBELMIN GmbH ein zentrales Anliegen. Ein wesentlicher Hebel für Umweltschutz und Ressourcenschonung ist der effiziente Einsatz von Material und Energie – von der Produktentwicklung über Fertigung und Vertrieb bis hin zur Anwendung beim Kunden.
Wirksamer Umwelt- und Klimaschutz sowie der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen sind für uns als NOBELMIN GmbH ein zentrales Anliegen. Ein wesentlicher Hebel für Umweltschutz und Ressourcenschonung ist der effiziente Einsatz von Material und Energie – von der Produktentwicklung über Fertigung und Vertrieb bis hin zur Anwendung beim Kunden.
Mit der Nutzung natürlicher Ressourcen sind auch gewisse Risiken verbunden, wie zum Beispiel eine Verknappung benötigter Rohstoffe oder negative Umweltauswirkungen bei Abbau, der Verarbeitung und Entsorgung von Materialien. Zudem können steigende Preise für Energie, Materialien oder Abfallentsorgung die Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen. Deshalb optimiert NOBELMIN seine Geschäftsprozesse unter ökologischen und ökonomischen Aspekten und gestaltet diese so, dass immer weniger Ressourcen benötigt werden. Auch bei der Produktentwicklung werden Umweltaspekte berücksichtigt, um nachsorgende Aktivitäten weitgehend überflüssig zu machen.
Wir setzen auf eine ressourcenschonende Technologie bei der Mahlung unserer Erze.
Bei der Auswahl der Fertigungsverfahren kommen bei NOBELMIN innovative Technologien zum Einsatz, die einen geringeren Energieverbrauch als herkömmliche Verfahren im Zuge der Mikronisierung von Talkum haben. Durch Einsatz modernster Technik in Verbindung mit digitalisierten Prozessen können wir den Energiebedarf gegenüber traditionellen Mahlverfahren signifikant senken und unser Ziel einer ressourceneffizienten und umweltschonenden Mahlung erreichen.
Mitarbeiter
Als NOBELMIN GmbH positionieren wir uns, um Talente als attraktiver Arbeitgeber zu gewinnen und profitieren auch mit ausgeprägter Werteorientierung und Diversität. Zuverlässigkeit, Innovation und höchste Qualität lassen sich nur mit motivierten und qualifizierten Mitarbeitern umsetzen. Im Hinblick auf den demografischen Wandel und den zunehmenden Fachkräftemangel bieten gelebte Vielfalt und Chancengleichheit entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Als NOBELMIN GmbH positionieren wir uns, um Talente als attraktiver Arbeitgeber zu gewinnen und profitieren auch mit ausgeprägter Werteorientierung und Diversität. Zuverlässigkeit, Innovation und höchste Qualität lassen sich nur mit motivierten und qualifizierten Mitarbeitern umsetzen. Im Hinblick auf den demografischen Wandel und den zunehmenden Fachkräftemangel bieten gelebte Vielfalt und Chancengleichheit entscheidende Wettbewerbsvorteile.
NOBELMIN-Mitarbeiter verfügen über unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen, Perspektiven und Stärken. Das macht jede und jeden von ihnen einzigartig. Wir wertschätzen diese Vielfalt und setzen uns für Chancengleichheit ein. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt die Innovationskraft von Teams stärkt und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden ermöglicht.
Diversity und Chancengleichheit ist Teil unseres „Nobelizing at Nobelmin“ -Programmes, welches das Selbstverständnis schärft, unsere Beschäftigten zu Bestleistungen zu befähigen.
Bestleistungen können erreicht werden, wenn Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die dem Arbeits- und Gesundheitsschutz eine hohe Priorität einräumen.
Ein gesundes Arbeitsumfeld und sichere Arbeitsplätze bereitzustellen, gilt für NOBELMIN als grundlegende Verpflichtung gegenüber des gesamten Teams. Das gilt auch für Mitarbeiter von Fremdfirmen, die im Auftrag des Unternehmens handeln. NOBELMIN fördert die Gesundheit und Leistungsfähigkeit seiner Beschäftigten durch umfassende Arbeitsschutzmaßnahmen.
Damit reduzieren wir Compliance-Risiken und stellen die Produktivität sicher. Die Sicherheit am Arbeitsplatz und der Schutz der Gesundheit aller Beschäftigten sind im Verhaltenskodex als Grundsatz verankert.
Soziales Engagement
NOBELMIN setzt sich mit seinem unternehmerischen Handeln international für bessere Lebensbedingungen ein und nimmt diese Verantwortung für die Mitarbeiter in besonderer Weise wahr.